Расчёт зарплаты мастеров: правила вместо таблицы в конце месяца

Базой расчёта служат визиты со статусом «пришёл» за выбранный период — день, неделю или месяц. Отменённые и неявки в базу не попадают. Именно поэтому важно, что присутствие клиента отмечается в журнале отдельной осью: зарплата считается по факту, а не по намерению.

Да, у правила есть критерии применения — например, только определённые категории услуг, и есть прогрессивная шкала: ставка растёт после превышения порога выручки. Шкала считается маржинально, то есть повышенный процент действует на часть суммы сверх ступени, а не на всю базу задним числом.

Да, процент от проданных товаров — отдельный тип правила, и он живёт в той же схеме, что и процент от услуг. Продажа фиксируется на визите или через кассу и уменьшает складской остаток, поэтому основание для начисления и движение склада — одно и то же событие.

Мастеру доступна личная статистика по своим визитам и начислениям — в кабинете и в мини-приложении для сотрудников. Чужие смены и чужие суммы он при этом не видит: права настраиваются по должностям, и доступ к деньгам организации не следует автоматически из доступа к своему расписанию.

Разовые корректировки — премия и штраф — оформляются отдельными записями и попадают в итог периода, оставаясь в истории с автором и комментарием. Выплата фиксируется отдельно от начисления, поэтому «начислено» и «выплачено» — два разных числа, и расхождение между ними видно.